失業保険を貰おうと思っています。
失業保険受給中のアルバイトについて知りたいことがあります。
調べてみましたが、週２０時間以内・１日４時間以上のアルバイトした分は給付金から差し引かれるが
後から貰えると書いてありました。
差し引かれて損に思いますが、後から貰えるならば損ではないですよね？
ばれないようにアルバイトするより、後から貰えるなら申告してアルバイトした方がいいですよね？
失業保険だけでは生活が苦しくて、ハローワークにに申告してアルバイトしてるよっていう方がいましたら、
詳しく教えていただければうれしいです。
よろしくお願いします。
失業保険受給中のアルバイトについて知りたいことがあります。
調べてみましたが、週２０時間以内・１日４時間以上のアルバイトした分は給付金から差し引かれるが
後から貰えると書いてありました。
差し引かれて損に思いますが、後から貰えるならば損ではないですよね？
ばれないようにアルバイトするより、後から貰えるなら申告してアルバイトした方がいいですよね？
失業保険だけでは生活が苦しくて、ハローワークにに申告してアルバイトしてるよっていう方がいましたら、
詳しく教えていただければうれしいです。
よろしくお願いします。
失業保険受給中に週２０時間未満、４時間以上のバイトをすればやった日の基本手当は支給されずに後に繰越になります。
それは最後の認定日に支給されますが、そこで支給しきれなかった場合はもう一回認定日が増えて支給となります。
結果として全部受給できます。
下手に隠してバレた場合は大きな罰則がありますからやめましょう。
参考までに受給中のアルバイト規制を貼っておきます。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
それは最後の認定日に支給されますが、そこで支給しきれなかった場合はもう一回認定日が増えて支給となります。
結果として全部受給できます。
下手に隠してバレた場合は大きな罰則がありますからやめましょう。
参考までに受給中のアルバイト規制を貼っておきます。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
今､求職中です｡女で23歳です｡今月末で失業保険が終わるのですが､まだ仕事が見つからずかなり焦ってます……
近くにﾄﾞｺﾓｼｮｯﾌﾟがｵｰﾌﾟﾝするようでこのままいいとこが見つからなかったら応募しようと思ってます｡以前､量販店のｹｰﾀｲｺｰﾅｰでﾄﾞｺﾓの仕事を紹介されたときに3日間の予定の研修1日目を受け､家でもﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄを読みながらわからないところはﾒﾓして次の研修で聞こうと思ってたんですが途中で挫折してしまいました…いかんせん､私はずっとJ-PHONE～SoftBankで他社のｹｰﾀｲのことを理解しようとしてもﾌﾟﾗﾝや､機種､その他の機能のことがたくさんありすぎて恥ずかしながら全く頭に入りませんでした…
早く親を安心させたいですし､家にもお金を入れたいです｡今までなんとか積立もくずさずやってきました｡3ヶ月失業保険をもらってきて節約のためほぼ家にいたので､もうさすがに働きたいです｡お金のことも考えると10月1日から働かないとこの先ｷﾂｲです｡
もう月末が迫ってきて仕事を選んでられる状況じゃなくなってきました…｡そこで前回挫折したﾄﾞｺﾓにもう一度ﾁｬﾚﾝｼﾞしようと思ってます｡今度はｼｮｯﾌﾟなので量販店にはない作業やｸﾚｰﾑも対応しなくてはいけないと思います｡当然､大変だと思いますが今度やる時は精一杯頑張ろう!!!!って思ってます｡ｵｰﾌﾟﾆﾝｸﾞで研修もあり､ｵｰﾌﾟﾝまでは他店で働けるようです｡
ﾄﾞｺﾓｼｮｯﾌﾟで働いてる方､ﾄﾞｺﾓｼｮｯﾌﾟによく行かれる方どなたでも結構ですが､ｶｳﾝﾀｰの外に出てｹｰﾀｲを見てる方に話しかけて接客(←よく服屋で服見てたら勝手に話かけられるような接客)したりしますか？？ほぼ女だらけの職場での雰囲気や､仕事のやりがいや辞めたいと思ったこと何でもいいので教えて下さい､お願いしますm(__)m
近くにﾄﾞｺﾓｼｮｯﾌﾟがｵｰﾌﾟﾝするようでこのままいいとこが見つからなかったら応募しようと思ってます｡以前､量販店のｹｰﾀｲｺｰﾅｰでﾄﾞｺﾓの仕事を紹介されたときに3日間の予定の研修1日目を受け､家でもﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄを読みながらわからないところはﾒﾓして次の研修で聞こうと思ってたんですが途中で挫折してしまいました…いかんせん､私はずっとJ-PHONE～SoftBankで他社のｹｰﾀｲのことを理解しようとしてもﾌﾟﾗﾝや､機種､その他の機能のことがたくさんありすぎて恥ずかしながら全く頭に入りませんでした…
早く親を安心させたいですし､家にもお金を入れたいです｡今までなんとか積立もくずさずやってきました｡3ヶ月失業保険をもらってきて節約のためほぼ家にいたので､もうさすがに働きたいです｡お金のことも考えると10月1日から働かないとこの先ｷﾂｲです｡
もう月末が迫ってきて仕事を選んでられる状況じゃなくなってきました…｡そこで前回挫折したﾄﾞｺﾓにもう一度ﾁｬﾚﾝｼﾞしようと思ってます｡今度はｼｮｯﾌﾟなので量販店にはない作業やｸﾚｰﾑも対応しなくてはいけないと思います｡当然､大変だと思いますが今度やる時は精一杯頑張ろう!!!!って思ってます｡ｵｰﾌﾟﾆﾝｸﾞで研修もあり､ｵｰﾌﾟﾝまでは他店で働けるようです｡
ﾄﾞｺﾓｼｮｯﾌﾟで働いてる方､ﾄﾞｺﾓｼｮｯﾌﾟによく行かれる方どなたでも結構ですが､ｶｳﾝﾀｰの外に出てｹｰﾀｲを見てる方に話しかけて接客(←よく服屋で服見てたら勝手に話かけられるような接客)したりしますか？？ほぼ女だらけの職場での雰囲気や､仕事のやりがいや辞めたいと思ったこと何でもいいので教えて下さい､お願いしますm(__)m
家の近くにドコモショプがオープンするからと言って、そこに応募すれば必ずしも採用されるとは限りません。
ドコモショップはドコモの代理店なので直接店舗が採用枠を持っているのではなく、派遣会社や人材会社に募集を
委託しています。派遣会社に既に登録されている人が優先になります。派遣会社に先ずは登録する事をお薦めします。
以前研修中に挫折した事は話さない方がいいです。研修を受けて勤務したけども都合で辞めたと言うぐらいで。
研修は２・３日の研修でそんなに難しいものではありません。時給も１４００円～１６００円位かと思いますが、
業務的には難しい部類では御座いません。派遣会社大手のエンジャパン（派遣）やリクルート系列（フロムエーナビ）
などで、携帯ショップの業務で探して見れば沢山あります。よくご自分の事情をお話になって採用して貰える様
努力して見ては如何でしょうか。善は急げです。
ドコモショップはドコモの代理店なので直接店舗が採用枠を持っているのではなく、派遣会社や人材会社に募集を
委託しています。派遣会社に既に登録されている人が優先になります。派遣会社に先ずは登録する事をお薦めします。
以前研修中に挫折した事は話さない方がいいです。研修を受けて勤務したけども都合で辞めたと言うぐらいで。
研修は２・３日の研修でそんなに難しいものではありません。時給も１４００円～１６００円位かと思いますが、
業務的には難しい部類では御座いません。派遣会社大手のエンジャパン（派遣）やリクルート系列（フロムエーナビ）
などで、携帯ショップの業務で探して見れば沢山あります。よくご自分の事情をお話になって採用して貰える様
努力して見ては如何でしょうか。善は急げです。
年末調整や確定申告について教えて下さい。３年弱勤めていた会社を５月１日付けで退職しました。
現在(５／３１)は無職ですが、来月から約５ヶ月、失業保険の給付を受けながら職安の訓練を受ける予定です。終了後、年内に再就職できなかった場合、前職の収入と給付される失業保険金が今年の収入になるのですが、年末調整や確定申告は自分で手続きしに行かなければならないでしょうか？その場合、必要な書類と手続きの仕方も教えて頂きたいです。いつ何処に手続きしに行ったらいいかも解りません。また、年内に再就職が決まった場合、再就職先で必要になる書類も知りたいです。その場合は新しい会社で手続きして頂けるのでしょうか。分からないことだらけですが、必要書類があれば今のうちに前職に請求しておきたいのでよろしくお願いします。
現在(５／３１)は無職ですが、来月から約５ヶ月、失業保険の給付を受けながら職安の訓練を受ける予定です。終了後、年内に再就職できなかった場合、前職の収入と給付される失業保険金が今年の収入になるのですが、年末調整や確定申告は自分で手続きしに行かなければならないでしょうか？その場合、必要な書類と手続きの仕方も教えて頂きたいです。いつ何処に手続きしに行ったらいいかも解りません。また、年内に再就職が決まった場合、再就職先で必要になる書類も知りたいです。その場合は新しい会社で手続きして頂けるのでしょうか。分からないことだらけですが、必要書類があれば今のうちに前職に請求しておきたいのでよろしくお願いします。
失業保険の給付金は、申告の対象にはなりませんので、今年中に就職先が見つからなかった場合、前職の収入とその他アルバイト等の
収入があれば、その合計額を確定申告する事になります。
その際には源泉徴収票が必要です。
来年の2月中旬から3月中旬が確定申告時期となりますが、期日過ぎるとかなり税務署は混み合います。
期日前の方が税務署職員も丁寧に対応してくれますし、必要な用紙なども全て揃っています。
記入の仕方も教えてくれますよ。
今年中に再就職出来た場合には、年金手帳・雇用保険被保険者証・源泉徴収票の3つは最低限必要となりますので、今のうちに
準備された方がいいと思います。
収入があれば、その合計額を確定申告する事になります。
その際には源泉徴収票が必要です。
来年の2月中旬から3月中旬が確定申告時期となりますが、期日過ぎるとかなり税務署は混み合います。
期日前の方が税務署職員も丁寧に対応してくれますし、必要な用紙なども全て揃っています。
記入の仕方も教えてくれますよ。
今年中に再就職出来た場合には、年金手帳・雇用保険被保険者証・源泉徴収票の3つは最低限必要となりますので、今のうちに
準備された方がいいと思います。
先月、｢君は協調性がないから、どこの班も受け入れられない。明日退職手続きをするように｣と言われ次の日、｢一身上の都合｣で退職届を書けと脅迫しながら強要されました。
入社して８ヶ月。社員でしたが一年に満たない為、失業保険も出ません。本社に直訴したところ、｢退職勧奨｣に理由を変えて頂き、失業保険はでました。でも30日前の予告はなく、店長のミスを私が追究したが為の口封じでした。私を訪ねてきたお客様を他の営業員に契約させ、私が二週間後に気づいて真相を探ったからです。先月、その人と同班にされ(事実は店長しかしらない)揉める事を前提にされてました。自分のミスを隠す為に、マネジャーに嘘の報告をして、支店の全員に私と連絡をとらないよう画策をしていました。後で聞いた話では、私を全員が嫌ってはいなかったそうです。お客様を奪われた上、どこの班、支店も受け入れないと嘘をつかれての即解雇。解雇手当を請求してもいいですかね。一月待ちましたが、それの振込みはありませんでした。内容証明を出そうか迷っています。
入社して８ヶ月。社員でしたが一年に満たない為、失業保険も出ません。本社に直訴したところ、｢退職勧奨｣に理由を変えて頂き、失業保険はでました。でも30日前の予告はなく、店長のミスを私が追究したが為の口封じでした。私を訪ねてきたお客様を他の営業員に契約させ、私が二週間後に気づいて真相を探ったからです。先月、その人と同班にされ(事実は店長しかしらない)揉める事を前提にされてました。自分のミスを隠す為に、マネジャーに嘘の報告をして、支店の全員に私と連絡をとらないよう画策をしていました。後で聞いた話では、私を全員が嫌ってはいなかったそうです。お客様を奪われた上、どこの班、支店も受け入れないと嘘をつかれての即解雇。解雇手当を請求してもいいですかね。一月待ちましたが、それの振込みはありませんでした。内容証明を出そうか迷っています。
給与保証は請求するべきです。それだけの期間働いたのなら即日解雇は出来ません。
しかし、ここで問題があります。あなたが退職願いを提出してしまったとゆうことです。この場合、給与保証は発生しません。労働基準監督署へ相談しても解決は望めないでしょう。
あなたが徹底的に争い覚悟があるのなら、弁護士に相談する事をお勧めします。その手の案件に強い弁護士なら保証の他に示談金の請求も可能性はあります。
あとはあなたの判断次第ですのて、よく考え決断してください。
しかし、ここで問題があります。あなたが退職願いを提出してしまったとゆうことです。この場合、給与保証は発生しません。労働基準監督署へ相談しても解決は望めないでしょう。
あなたが徹底的に争い覚悟があるのなら、弁護士に相談する事をお勧めします。その手の案件に強い弁護士なら保証の他に示談金の請求も可能性はあります。
あとはあなたの判断次第ですのて、よく考え決断してください。
本来なら、親の所得よりたくさん稼いでいたのですが、リストラなどにより退職。
半年間仕事が見つからず、、、、、
親の所得より、自分の所得が低くなってしまいました、、、
失業保険も受給できないので、給付金付きの基金訓練を受講したいのですが、
所得が家の中で一番ではないため、主たる生計者にならないといわれて書類を出すことが許されません、、、
親の所得自体は、確定申告で免税になるくらい低いです、、、
赤字決算の書類を見せているのに、親の所得のほうが大きいと判断されるのはどうなのでしょうか？
前年度の確定申告書類を見せ仮に親の所得が275000円。
自分は、リストラのため半年の仕事しかせず退社。年間所得は所得控除後の金額は20万9500円だとします。
その前の年度は、1年間フルで働いていたため、明らかに自分のほうが本来ならば主たる生計者なのですが、、、、
こういった場合は、どういう対応をとれば、自分が給付金を受けながら職業訓練に行けるようになるのでしょうか？
半年間仕事が見つからず、、、、、
親の所得より、自分の所得が低くなってしまいました、、、
失業保険も受給できないので、給付金付きの基金訓練を受講したいのですが、
所得が家の中で一番ではないため、主たる生計者にならないといわれて書類を出すことが許されません、、、
親の所得自体は、確定申告で免税になるくらい低いです、、、
赤字決算の書類を見せているのに、親の所得のほうが大きいと判断されるのはどうなのでしょうか？
前年度の確定申告書類を見せ仮に親の所得が275000円。
自分は、リストラのため半年の仕事しかせず退社。年間所得は所得控除後の金額は20万9500円だとします。
その前の年度は、1年間フルで働いていたため、明らかに自分のほうが本来ならば主たる生計者なのですが、、、、
こういった場合は、どういう対応をとれば、自分が給付金を受けながら職業訓練に行けるようになるのでしょうか？
赤字決算の書類を見せているのに、親の所得のほうが大きいと判断されるのはどうなのでしょうか？＞＞
わかりません。
雇用保険の失業給付みたいに、毎月の給与から積立のようなかたちで支払ったものではありません。
公金なので、仕方がありません。
その前の年度は、1年間フルで働いていたため、明らかに自分のほうが本来ならば主たる生計者なのですが、、、、
こういった場合は、どういう対応をとれば、自分が給付金を受けながら職業訓練に行けるようになるのでしょうか？＞＞
対応云々の問題ではありません。公金なので誰でも給付されるものではありません。審査は親の収入とか世帯全体が対象となるし、決して気持ちがよいものではありません。
給付金を受けずに、職業訓練・基金訓練に行く事はできませんか？アルバイトしながらＯＫなはずです。ただし、給付金を貰っている方とは異なり、出席日数などの規準も緩和されます。
私は昨年基金訓練を受けていました。家族は年金受給者の両親、無収入の妹（内職）、無職の私が、給付金を貰えました。一人暮らしの人や、給付金なしの方の方が、意気込みは違うし、早く再就職できましたよ。
わかりません。
雇用保険の失業給付みたいに、毎月の給与から積立のようなかたちで支払ったものではありません。
公金なので、仕方がありません。
その前の年度は、1年間フルで働いていたため、明らかに自分のほうが本来ならば主たる生計者なのですが、、、、
こういった場合は、どういう対応をとれば、自分が給付金を受けながら職業訓練に行けるようになるのでしょうか？＞＞
対応云々の問題ではありません。公金なので誰でも給付されるものではありません。審査は親の収入とか世帯全体が対象となるし、決して気持ちがよいものではありません。
給付金を受けずに、職業訓練・基金訓練に行く事はできませんか？アルバイトしながらＯＫなはずです。ただし、給付金を貰っている方とは異なり、出席日数などの規準も緩和されます。
私は昨年基金訓練を受けていました。家族は年金受給者の両親、無収入の妹（内職）、無職の私が、給付金を貰えました。一人暮らしの人や、給付金なしの方の方が、意気込みは違うし、早く再就職できましたよ。
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