6ヶ月未満の失業保険に関して私は会社都合により今月20日で失業します。

結婚してお金の事でずっとモヤモヤしています。

結婚式の費用を両家で６：４にしました。私が4のほうです。
私のほうは祝儀と私の独身の時の貯金と両親からの援助で払いましたが、
旦那側?
は、旦那が親に出してもらうのは申し訳ないと言って、祝儀だけじゃまかなえない分はローンを組むことになりました。
結婚して家計が一緒になり自分達の生活費から払うようになったので結局旦那側の分の返済に私も協力している感じです。

新婚旅行や結婚指輪代も全部私が出しています。
ちゃんと旅行代くらいは返してくれる？と聞いたところ、返さないとだめ？うちは結納金も百万だして、式代の割合も多いのにね。と言われました。

その他に、わけあって独身時代乗っていた私の車を売ることになりました。全部自分でお金を払って大切に乗ってきた車でした。
私は独身時代に途中でやめた歯の矯正の続きをするか、自分の貯金にしようと思っていたのですが、旦那からそのお金ローンに当てて早く返済しよう！と言われました。

正直、私ばかりがお金を出して不公平な気がしてきました。
旦那は私が矯正したいのに新婚旅行や指輪代でお金がなくなって治療に行けないと知っているのに、自分は薄毛のクスリとシャンプーに月15000円近く使っています。

私にお金を返す気も全くありません。
私が専業主婦だから、働いてないのが悪いと思ってるんだと思います。
今は失業保険期間中です。

結婚したんだからお金のことも協力していくのはわかるんですが、両家で分担したお金も負担して、色々なお金もだして、なのに旦那は自分の使いたいものにお金ローンを使うのが何か納得できません。

夫婦になるという覚悟が甘いのでしょうか。私が器が小さいのでしょうか。

特にうちの両親が納得いかないようで、心配しています。

ご意見お願いします。

何だかんだ言いつつ、今まであなたが全額負担してきたことがご主人を甘やしているのだと思いますよ。
自分が一銭も出さなくても結婚指輪も買えて新婚旅行にも行けたのですから、当然な気がします。
よく「人にお金を貸すならあげるつもりじゃないとダメ」と言いますから、あなたにとってもご主人は金銭トラブルになる程度の存在なのでしょう。
そして、返してもらえないことで不公平だと思ってしまう程度の気持ちで貸してしまったのだからどうしようもありません。

結婚式費用のローンも貯金から払えよ！と私は思いますが、ロクにお金がないなら家計から支払うほかないですよね。
と言うか、普通は結婚式費用に借金はしないです。

専業主婦がいけない…と書かれていますが、働きだしたらそれはそれであなたの収入をアテにするような気がします。
結婚式の費用はご祝儀任せであとはローン、指輪代も旅費も出せなくて自分とは金銭感覚が違うとは思わなかったのでしょうか。

6ヶ月未満の失業保険に関して
私は会社都合により今月20日で失業します。4月から雇用保険に入っていますが3ヶ月しか加入期間がありません。しかし、去年の6月から8月まで3ヶ月間雇用保険に入っていたのですが、この分を合算して6ヶ月とみなしてもらうことはできるのでしょうか

今は１２カ月に法律が変わってます。
あと６カ月働かなくては。

合算してもらえますよ。

派遣で給料良い～とか思ってランチとかしてたら、保険に入っていませんでした。
失業保険はもらえないは、今からその分貯金から払うは、派遣会社はそんな事一言も言わず潰れちゃってるは、
大変な事になってます。給料２０万だったのですが、実質、派遣会社の手数料、国民健康保険料、年金、市民税、引くと、
１５万でした。しかも、派遣切りで仕事無し。浅はかだった。

ちゃんと職安で相談した方がいいですよ。

あ、会社都合なんですね、見落としてました。１２カ月は自己都合の場合です。

失業保険を貰っている間は、夫の扶養にはなれないので、自分で国民保険、国民年金をかけなければなりませんが、社会保険の任意継続でもいいのですか？

健康保険の「被扶養者」であれば、失業給付金を受給はできません。これは、「任意継続被保険者」も同様です。つまり、失業給付金の受給期間中あなたは、「国民健康保険」および「国民年金保険」の被保険者以外ありません。

失業保険について質問です。
2006年4月頃に妊娠。仕事を辞め、失業保険受給期間の延長手続きをしたのですが、その時もらった書類をまるまる紛失してしまいました。それに気がつかず、2009年（昨年）子供を保育園へ
預けて派遣の仕事を４ヶ月程しまして、今年の３月退職。すぐに仕事探しをしているのですが現在になっても仕事が見つからず、
思い出したのが失業保険の延長手続きの書類でした。
質問なのですが、紛失した書類はハローワークで再交付してもらい今からでも受給は可能なのでしょうか？
いろいろ自分でも調べてはいるのですが、延長して４年も経っているので無理かなと思っています。
ちなみに延長手続きした時、辞めた仕事は１年と３ヶ月程雇用保険に入っていました。

受給期間の延長は、就職することができない理由（この場合は、妊娠出産育児）がある期間で、最長３年先延ばしすることができます。
まだまだ育児中です、就職できません、と言い続けたとしても、どんな理由であれ、延長は３年まで。

２００６年４月に退職して、ある程度間をおいてから延長の手続きをしたとしても、すでに４年以上が経過しており、延長が認められている期間は確実に終っています。
残念ですが。

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haruka_sid8888さん

>>失業保険の受給資格は過去一年前にさかのぼり、１０ヶ月以上の雇用保険を支払ったかになります。

あまりにもデタラメは書かないほうがよろしいかと思います。
雇用保険料を支払ったということは、受給資格の要件に関係ありません。
１年間に１０ヶ月という要件はありません。
自己都合なら、過去２年間に１２ヶ月の被保険者期間。特定受給資格者・特定理由離職者に該当するなら、過去１年間に６ヶ月でも可。
被保険者期間というのは、「退職日から１ヵ月ずつ区切って、その１ヵ月が被保険者であって、期間中に１１日以上出勤すると、それを１ヵ月」と数えます。

月収１０８３３３円以上の仕事を短期でする場合、扶養には入れないのでしょうか？
現在失業保険受給中ですが、終了次第主人の扶養に入りその範囲内で仕事をしたいと思っています。
（*ここで言っている扶養は年金・保険がかからない範囲＝年１３０万円未満のことです。）

主人の会社へ扶養の申請をする際、月収１０８３３３円以上の仕事をする予定であれば、それが
３～４ヶ月程度の短期パート、かつそれ以降は仕事をしない予定で、年収としては１３０万円未満に
収まる見込みだとしても、その地点での月収×１２ヶ月で年収を計算されてしまい、１３０万以上に
なるということで扶養に入れないことになるんでしょうか？

同じような質問を別でしていますが、質問内容に不足がありましたので改めて別の形で質問させていただきました。
詳しい方、ご回答お願い致します。

保険者（保険の運営者。保険証に書いてある）が判断することですので、確実ではありませんが。

ルールは、「その時点での所定収入を年収換算する」ということです。
「暦の1年の収入」ではありません。

1ヶ月ならともかく、３～４ヶ月ではダメでしょう。
失業給付を受けていると、90日しか受けられないことが分かっていても資格がありませんよね？それと同じです。
※そもそも、所定労働時間・所定労働日数が基準を満たす場合、雇用期間が2ヶ月を超えるなら健康保険・厚生年金に強制加入です。
加入する方の基準が「2ヶ月」であることを考えれば、3ヶ月間という条件では無理ですね。